2015年度管理部门绩效考核暨年度述职报告会召开

　　1月9日，2015年度管理部门绩效考核暨年度述职报告会召开。所领导班子成员，管理系统正、副处长（主任、经理），科研和技术支撑系统各实验室（中心）正、副主任以及管理系统全体普通岗位管理人员参加了考核会。   

　　本次年度考核是我所实施中层管理干部绩效考核内容改革后的首次考核。党政办公室、规划与信息处、前沿科学处、战略高技术处、科技发展处、人事处、财务处、资产处、研究生部、离退休服务中心和科技服务公司等11个管理部门负责人，就各部门年度具有显示度的工作、年度创新案例及剖析、存在的突出问题及分析、下一年度的主要工作设想及目标、对全所工作的意见和建议进行了全面汇报，并现场回答了所领导提出的问题。    

　　安立佳所长充分肯定了各管理部门围绕中心、服务科技创新做出的努力，并结合近年来我所的管理工作，科研、管理系统关键岗位人员结构工资调整以及面临的新常态，就“如何做一名优秀的中层管理干部”发表重要讲话。他首先强调了中层管理干部的重要性，指出，如果把所领导比作所的大脑、灵魂，中层管理干部就是所的中枢神经。他强调，中层干部的主要职责概括地说，就是“管人”、“管事”。他对如何努力做一名优秀的中层管理干部提出五点要求：一是必须不断地加强学习，二是必须不断强化作风建设，三是必须不断增强执行力，四是必须懂科研，五是必须清正廉洁。他强调，当前我所正处于改革创新发展的关键时期，作为管理干部使命光荣，责任重大。希望大家时刻保持锐意进取、昂扬奋进的精神风貌，为切实发挥管理系统的组织指挥和中枢枢纽作用，把管理系统建成“科学、协同、规范、高效、廉政”的系统，建成全所职工满意和信赖的系统而努力奋斗！ 　  

会议现场

安立佳所长发表重要讲话