关于2024年度吉林省用人单位柔性引进高层次人才（团队）补助申报通知

根据吉林省相关通知，现将2024年度吉林省用人单位柔性引进高层次人才（团队）补助申报相关事宜通知如下：

   一、基本定义 

  （一）柔性引才。主要是指吉林省内用人单位在不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，坚持“不求所有、但求所用”，通过兼职、技术指导、技术咨询等形式，柔性引进的高层次人才。 

  （二）人才及团队。主要是指用人单位通过聘用、合作、技术咨询等柔性方式，重点引进的国内外顶尖型人才（A类）、国家级领军型人才（B类）、省级领军人才（C类）及其所创建的团队。 

  二、补助对象及标准 

  2024年柔性引才分为重点补贴、一般补贴和启动补贴3个等级，按用人单位引进人才（团队）后取得的业绩成果最高分别给予补贴资金200万元，100万元和50万元。
  重点补贴：柔性引进的人才及团队拥有在国际先进、国内领先或能够填补国内空白项目的核心技术；带技术、带成果、带项目在省内实施科技成果转化并有显著的经济和社会效益。最高可获得200万元的补贴。
  一般补贴：柔性引进的人才及团队已经解决重大攻关项目和重点工程实施中的关键性技术难题，为教学科研做出重大贡献；在现代管理和体制改革中取得重要的系统性、创新性成果，成功带领所在企业实现新的突破和发展，在国内同行业的综合竞争实力处于领先地位。最高可获得100万元的补贴。
  启动补贴：柔性引进的人才及团队在基础科学、社会科学理论研究中有重大的发明、发现和创新性成果，得到国内外同行的公认，对本专业（行业）领域突破性发展具有重大推动作用；其他符合我省产业发展导向具有一定的市场发展潜力或已具备可进行产业化生产的科研成果。最高可获得50万元的补贴。

  三、申报条件及范围 

  （一）申报条件 

  1.人才（团队）成员具有良好的政治思想素质，拥护党的路线方针政策；具有良好的职业道德和较强的创新能力；具备开展智力服务所需的身体条件。 

  2.柔性引进的人才（团队）核心成员应为国内外顶尖型人才、国家级领军型人才（相当于我省人才评定B类及以上的高层次人才）；各地区所属企事业单位柔性引进的人才（团队）核心成员应为省级领军人才、急需紧缺高层次人才（相当于我省人才评定C类及以上的高层次人才）。 

  3.人才（团队）核心成员每年为用人单位工作时间不少于30天，团队成员为用人单位累计工作时间不少于120天，并能够完成用人单位年度工作目标或工作任务，有明显的工作成效。 

  4.人才（团队）须与用人单位签订不少于3年以上的工作协议、方案或聘用合同（申报补贴时尚在合作期内），并就合作方式、合作内容、合作目标、合作期限等签订了具体的聘用协议书。 

  5.用人单位要有具体的学科建设、人才培养（指导培养学术技术骨干或博士、硕士研究生）、重大课题或新产品研究开发项目，并有每年不少于 500万元的经费投入（人文社科类可适当降低）和其他相应的科研条件。 

  6.用人单位需实际支付人才个人年薪酬不少于30万元，或实际支付团队成员薪酬合计100万元（含）以上（不含财政全额拨款的事业单位）。 

  7.用人单位引进人才（团队）以来，经济效益和社会效益显著。吸纳或促进就业成效明显，营业收入或纳税额度年度增长率在20%以上的。 

  （二）申报范围 

  1.在基础科学理论研究中有重大的发明、发现和创新性成果，得到国内外同行的公认，对本专业、领域突破性发展有重大推动作用的人才及团队。 

  2.拥有在国际先进、国内领先或能够填补国内空白项目的核心技术，有一定的市场潜力，可进行产业化生产，且符合我省产业发展导向的人才及团队。 

  3.在工程技术研发应用中取得重要的系统性、创新性成果，解决了重大攻关项目和重点工程实施中的关键性技术难题，为我省产业升级改造作出重大贡献的人才及团队。 

  4.在科技成果转化和高新技术产业化中，个人或带领创新团队作出突出贡献，科技成果转化或技术转移及推广应用创造显著经济、社会和生态效益的人才及团队。 

  5.其他带技术、带成果、带项目在我省实施科技成果转化的人才及团队。 

  请有意申请人员于2月22日上午11:30前将《吉林省用人主体单位柔性引进高层次人才及团队补贴申报书》（附件1,单位概况部分可以空着）或《吉林省用人主体单位柔性引进高层次人才及团队补贴申报情况汇总表》（附件2）电子版发送至邮箱wangshuo@ciac.ac.cn,所有内容均不能涉密.逾期不予受理。

  联系人：王硕，电话：85262947、15904430779

人力资源处 

2024年2月2日