1、政策与制度

负责国家、中国科学院和地方政府关于人事、人才工作政策法规的贯彻落实和具体方案、细则的制定；所内人力资源管理规章制度、办法、条例的制定与修改。

2、队伍建设

负责“人才计划”、学术带头人、科技、支撑与管理骨干的招聘；科技、支撑及管理工作急需应届毕业生的招聘；荣誉教授、客座教授及高级访问学者的聘请；特别研究助理人员的招收。

3、岗位聘任

负责职工岗位聘用制合同的签订与管理；各种科技、支撑、管理人员的岗位聘任与晋升，部门负责人的配备与聘用。

4、机构设置与调整

根据长春应化所长远发展规划和阶段性改革需要，人力资源处负责对所里机构的设置和调整方案的落实。

5、薪酬与考评

薪酬工作，负责对职工结构工资、岗位津贴标准的确定、发放与管理；新进所人员工资核定、岗位或职级晋升人员工资与津贴的调整与变动；按年度考核正常晋升工资的审批，国家工资改革或调整标准工资的审批及其他工资性收入的发放管理。

考评工作，负责职工年度考核，个人与部门的工作业绩考核，各管理部门负责人的聘用考核，领导班子换届及中期考核的组织。

6、保险与福利

保险工作，负责职工社会养老保险、医疗保险，失业保险，伤残保险的统筹管理；工伤、伤残等级和职业病的评定审批；病退职工劳动鉴定。

福利工作，去世职工的抚恤、丧葬和遗属生活补助，精简职工生活补助的管理；保健津贴和防暑降温津贴的审核发放。

7、继续教育与培训

继续教育工作，负责公派出国留学、进修人员的选派及管理。负责在职人员申请在职学位和进行学历教育的审批与管理。

培训工作，为了岗位聘任人员知识更新，提高业务素质、岗位技能、管理素质和管理水平所进行的在职培训。

8、人员交流与合作

国际会议、出来访等国际交流管理；公派留学与因私出国（境）管理；因公、因私护照管理。

9、信息与档案

信息工作，负责人员信息、统计信息、统计报表的管理与填报，数据库信息的维护与管理。

档案工作，负责档案的接收、入库、转递，档案材料的收集、分类、整理装订、编号等工作；干部履历表填写、专业技术等级证书换发、其他证明材料的提供。

10、综合管理

负责职工考勤、请休假、所内人员流动、调出调入、辞职、解聘、开除、离休退休、返聘、临时用工等手续的办理；信访接待工作。

11、其他

负责所领导临时交办的专项工作，需与所内各部门相互协调、彼此支持配合的工作；应化所年报人力资源部分资料的提供；年度应归所文书档案案卷资料的移交工作。